英国申请人跟踪系统市场，按组件（软件、服务）、按部署（本地、云）、按组织规模（大型企业、中小企业）、按行业垂直领域（BFSI、零售、IT 和电信、医疗保健和生命科学、消费品、制造业）、按地区、竞争、预测和机遇，2019-2029F

市场概览

2023 年，英国申请人跟踪系统市场价值为 3.55 亿美元，预计到 2029 年将达到 5.86 亿美元，预测期内复合年增长率为 8.55%。

英国申请人跟踪系统 (ATS) 市场是指涵盖软件解决方案的行业，旨在简化和增强各行各业企业的招聘和雇用流程。这些系统提供了一套全面的功能，包括职位发布管理、候选人来源、简历筛选和面试安排，这些功能共同提高了招聘工作的效率和有效性。随着组织在竞争激烈的就业市场中越来越多地寻求优化招聘流程，对复杂 ATS 解决方案的需求也随之激增。这些系统利用人工智能和机器学习等先进技术来自动化日常任务、改善候选人匹配并提供数据驱动的见解，从而缩短招聘时间并提高整体招聘效果。英国 ATS 市场的特点是越来越重视与其他人力资源技术的集成、用户友好的界面和可定制的功能，以满足从小型企业到大型企业的各种需求。随着市场的发展，重点也转向提供可扩展的解决方案，以适应不断变化的劳动力动态和招聘技术的新兴趋势。

关键市场驱动因素

对高效招聘流程的需求增加

英国申请人跟踪系统市场的主要驱动因素之一是对更高效和简化的招聘流程的需求不断增长。随着组织面临日益激烈的人才竞争，他们需要采用可以增强其招聘策略的技术。 ATS 解决方案具有多种优势，包括自动化申请流程、改善候选人体验和缩短招聘时间。这些系统允许管理大量申请、简化招聘人员和候选人之间的沟通，并提供数据驱动的见解以改进招聘策略。快速识别和吸引顶尖人才的能力对于希望保持竞争优势的企业至关重要，这使得采用 ATS 解决方案成为一项有吸引力的提议。在人员流动率高或增长迅速的行业中，对招聘流程效率的需求尤为明显，而传统方法可能无法满足这些需求。因此，对能够提供端到端招聘支持的 ATS 解决方案的需求正在推动英国市场大幅增长。

与新兴技术的集成

英国 ATS 市场的另一个重要驱动因素是申请人跟踪系统与新兴技术的集成。人工智能 (AI)、机器学习和大数据分析等创新正在改变招聘流程的管理方式。人工智能驱动的 ATS 解决方案可以自动筛选简历、根据适合度对候选人进行排名，甚至通过聊天机器人进行初步面试。机器学习算法通过从过去的招聘数据中学习来增强这些系统，以提高候选人匹配的准确性。此外，大数据分析通过提供对招聘指标、趋势和候选人行为的深入洞察，可以做出更有见地的决策。将这些技术与 ATS 系统集成的能力使组织能够利用高级功能，例如用于劳动力规划的预测分析和增强的候选人参与策略。随着企业越来越多地寻求利用这些技术的力量来获得竞争优势，对包含此类创新的复杂 ATS 解决方案的需求正在推动市场增长。

法规合规性和数据安全

法规合规性和数据安全是推动英国 ATS 市场发展的关键因素。随着《通用数据保护条例》（GDPR）和其他数据保护法的实施，组织需要以更高的安全性和透明度管理候选人数据。ATS 解决方案通过提供安全数据存储、同意管理和审计跟踪等功能，帮助企业遵守这些法规。此外，ATS 系统还提供功能以确保招聘实践遵守反歧视法和其他法律要求。通过自动化合规流程并维护最新记录，ATS 解决方案可最大限度地降低与数据泄露或不合规相关的法律问题和处罚风险。随着监管要求的不断发展，企业必须采用提供强大合规功能的 ATS 系统来保护候选人信息并确保遵守法律标准。对监管合规性和数据安全的关注是英国 ATS 市场增长的重要驱动力。

转向远程和混合工作模式

转向远程和混合工作模式对英国 ATS 市场产生了重大影响。COVID-19 疫情加速了远程工作的采用，导致许多组织重新考虑其招聘策略和技术。 ATS 解决方案越来越多地用于支持远程招聘流程，使招聘人员能够管理申请、进行虚拟面试以及从不同地点入职新员工。这种转变推动了对提供针对远程招聘量身定制功能的 ATS 系统的需求，例如视频面试集成、虚拟评估工具和远程入职功能。混合工作模式（员工将时间分配在家庭和办公室之间）越来越受欢迎，这需要能够适应灵活工作安排并确保招聘流程无论在何处都能顺利进行的 ATS 解决方案。随着企业适应这些新的工作模式并寻求优化其针对分布式劳动力的招聘策略，对支持远程和混合工作环境的 ATS 解决方案的需求正在推动市场增长。

主要市场挑战

集成和兼容性问题

英国 ATS 市场面临的一个重大挑战是组织在实施这些系统时面临的集成和兼容性问题。许多公司使用各种软件解决方案来实现不同的业务功能，例如人力资源管理、工资单和绩效跟踪。 ATS 要想真正发挥作用，必须与现有系统无缝集成，以确保数据流的顺畅和跨平台的一致性。但是，将 ATS 与其他企业软件集成可能非常复杂且耗时。由于数据格式、软件版本或技术标准的差异，可能会出现兼容性问题，从而导致招聘流程中断。此外，某些 ATS 解决方案可能无法与其他常用系统提供开箱即用的集成，需要定制开发或额外的中间件来弥补差距。这可能会导致成本增加和实施时间延长。此外，拥有旧系统的组织可能会面临特殊挑战，因为这些旧技术可能无法轻松与现代 ATS 解决方案对接。确保 ATS 与现有系统良好集成的复杂性也会影响用户体验，因为数据同步或系统性能的任何问题都可能影响招聘流程的效率。

为了缓解这些挑战，公司必须根据 ATS 提供商的集成能力和系统的灵活性仔细评估这些提供商。他们可能需要投资额外的 IT 资源或寻求专业顾问来解决兼容性问题。确保所选的 ATS 能够与其他软件解决方案无缝集成对于保持运营效率和避免中断至关重要。

实施和维护成本

英国 ATS 市场面临的另一个重大挑战是与这些系统的实施和维护相关的成本。虽然 ATS 的好处（例如提高效率和增强候选人体验）是有据可查的，但所需的初始投资可能相当可观。成本不仅包括 ATS 软件的购买或订阅费用，还包括与实施、定制和培训相关的费用。组织可能需要分配额外的预算来将 ATS 与现有系统集成，这可能会进一步增加总体成本。此外，持续的维护和支持是另一个财务负担。定期更新、系统升级和故障排除需要持续投资。随着 ATS 技术的发展，组织必须及时了解新功能和改进，这可能涉及许可或订阅升级的额外费用。对于小型企业或预算有限的企业来说，这些成本可能是采用或充分利用 ATS 的重大障碍。

为了应对这一挑战，组织在选择 ATS 时必须仔细考虑预算并评估总拥有成本。这不仅包括前期成本，还包括与维护和支持相关的长期费用。公司可能需要在对高级功能的需求与预算限制之间取得平衡，可能选择更具成本效益的解决方案或考虑分阶段实施方法。通过仔细规划和预算初始投资和持续成本，组织可以更好地管理采用 ATS 的财务影响并确保他们获得积极的投资回报。

主要市场趋势

人工智能和自动化的兴起

英国 ATS 市场最重要的趋势之一是人工智能 (AI) 和自动化的采用日益增多。这些技术通过提高 ATS 解决方案的效率和有效性，彻底改变了招聘流程。人工智能驱动的 ATS 系统可以自动执行简历筛选、候选人匹配和面试安排等常规任务。机器学习算法分析历史招聘数据，以提高候选人推荐的准确性并预测未来的招聘需求。

自动化还延伸到候选人的参与和沟通。聊天机器人和自动消息系统处理初始候选人咨询、安排面试并在整个申请过程中提供更新。这不仅加快了招聘周期，而且还通过提供及时和相关的信息增强了候选人的体验。此外，人工智能驱动的分析提供了对招聘指标和趋势的宝贵见解，帮助组织做出基于数据的决策。例如，预测分析可以预测招聘活动的成功并确定最有效的采购渠道。随着人工智能和自动化技术的不断发展，它们与 ATS 系统的集成可能会变得更加复杂，从而进一步改变招聘流程的管理方式。

重视候选人体验

另一个重要趋势是越来越重视改善候选人体验。随着对顶尖人才的竞争日趋激烈，组织越来越关注候选人如何看待和参与招聘流程。现代 ATS 解决方案旨在通过提供用户友好的界面、移动可访问性和个性化沟通来增强整体体验。

ATS 系统现在包含一些功能，可实现更具吸引力和互动性的申请流程。例如，候选人可以使用适合移动设备的门户网站提交申请、跟踪进度并接收实时更新。个性化的电子邮件通信和自动回复有助于在整个招聘过程中让候选人了解情况并参与其中。

改善候选人体验不仅是为了方便，也是为了建立积极的雇主品牌。顺畅而专业的招聘流程可以很好地反映组织，并会影响候选人接受工作邀请的决定。因此，ATS 提供商越来越多地整合增强用户体验的功能，例如直观的设计、简化的应用程序工作流程和透明的反馈机制。

细分洞察

组件洞察

该软件在 2023 年占据了最大的市场份额。ATS 软件通过自动化日常任务显着提高了招聘流程的效率。简历解析、候选人筛选和面试安排等功能减少了人工工作量并加快了招聘时间表。自动化不仅可以加快流程，还可以最大限度地减少错误并确保候选人评估的一致性。

现代 ATS 软件具有高度可扩展性和可定制性，使其适用于不同规模和行业的组织。企业可以根据其特定的招聘需求定制软件，无论是涉及与其他 HR 系统集成、调整工作流程还是自定义报告指标。这种灵活性使组织能够有效地应对其独特的挑战和增长需求。

ATS 软件通过提供用户友好的界面和简化的申请流程来改善候选人体验。移动可访问性、个性化通信和实时更新等功能有助于带来积极的体验，这对于吸引和留住顶尖人才至关重要。

高级 ATS 软件提供强大的分析和报告功能。这些功能可提供有关招聘指标的宝贵见解，例如填补时间、每次招聘成本和来源效率。通过利用数据驱动的见解，组织可以做出明智的决策，改进招聘策略并优化人才获取流程。

ATS 软件通常与其他人力资源和业务系统无缝集成，例如工资单、绩效管理和学习管理系统。这种集成可确保人力资源生态系统的凝聚力，并促进各个职能部门之间的高效数据流。

区域见解

英格兰在 2023 年拥有最大的市场份额。英格兰，尤其是伦敦，是英国的金融和商业中心。英格兰拥有大量跨国公司、金融机构和大型企业，它们都是 ATS 解决方案的重要用户。这些组织有着大量的招聘需求和复杂的招聘流程，需要复杂的 ATS 平台来简化他们的人才招聘策略。此类企业集中在英格兰，自然会推动该地区对 ATS 解决方案的需求增加。

英格兰蓬勃发展的技术生态系统支持 ATS 解决方案的开发和采用。伦敦通常被称为欧洲的“科技城”，拥有众多科技初创公司、软件公司和创新中心。这种环境促进了 ATS 提供商的发展，他们受益于尖端技术、熟练的专业人员和风险投资资金。与其他技术驱动型行业的距离也鼓励了合作和创新，进一步巩固了英格兰在 ATS 市场的领导地位。此外，英格兰的就业市场竞争激烈，劳动力多样化且充满活力。需要有效管理大量工作申请并确保遵守就业法规，这使得 ATS 平台对于该地区的雇主来说不可或缺。这些系统使公司能够实现招聘流程自动化，改善候选人体验并增强决策能力，从而使他们在吸引顶尖人才方面具有竞争优势。

英格兰注重数据驱动的人力资源实践，并在招聘中采用高级分析，这导致对 ATS 平台的依赖性增加。组织正在利用这些系统来深入了解他们的招聘流程，优化招聘策略并提高整体效率，进一步促进 ATS 在该地区的主导地位。

最新发展

• 2024 年 8 月 20 日，加州农药管理局 (DPR) 宣布计划推出其电子农药登记系统，即加州农药电子提交跟踪 (CalPEST)。这个新系统将以更高效的电子格式取代现有的纸质农药登记流程。 DPR 透露，该系统正处于测试的最后阶段，在正式发布之前，已经确定了需要增强系统功能和安全性的领域。
• 2024 年 3 月，人工智能驱动的人才营销、关系管理和直接采购解决方案提供商 WorkLLama 宣布与人工智能招聘技术领导者 Daxtra 建立战略合作伙伴关系。此次合作引入了新的产品集成，标志着人才获取方面的重大进步。Daxtra 的人工智能功能与 WorkLLama 的申请人跟踪系统 (ATS) 的集成提供了一套旨在增强招聘流程和候选人体验的高级功能。招聘人员将受益于改进的搜索、匹配和聚合功能，使他们能够优化候选人数据并利用尖端解决方案提高效率。此次合作旨在改善填补时间和招聘成本等关键指标，同时提升整体用户体验。
• 2024 年 4 月，HiBob 推出了 Bob Hiring，这是一套全面的申请人跟踪系统 (ATS)，旨在无缝集成候选人、员工和业务数据，以增强决策能力。 Bob Hiring 直观地将 Bob Workforce Planning 与招聘流程联系起来，使招聘策略与不断发展的业务目标保持一致。这种集成通过强大的一体化人力资本管理 (HCM) 平台确保简化和高效的招聘体验。

主要市场参与者

• OracleCorporation
• SAPSE
• Workday,Inc.
• IBMCorporation
• ADP， Inc
• UKGInc.
• Bullhorn,Inc.
• SmartRecruiters,Inc
• HireVueInc.