英国在线招聘市场，按类型（永久在线招聘、兼职在线招聘）、按应用（金融、营销、销售、工程、IT、酒店和餐饮、其他）、按技术类型（聊天机器人、候选人关系管理平台、应用程序跟踪系统和视频面试（基于人工智能））、按地区、竞争、预测和机会，2019 年至 2029 年预测

市场概览

英国

在线招聘市场是指专注于利用数字技术和平台简化和加强招聘和聘用候选人流程的行业。该市场涵盖各种旨在促进招聘流程的在线工具和服务，包括招聘公告板、招聘软件、申请人跟踪系统和社交媒体平台。

在线招聘解决方案提供一系列功能，例如职位发布、简历管理、候选人采购和申请人跟踪，使雇主能够有效地识别、吸引和聘用潜在候选人。这些平台通常采用人工智能和机器学习等先进技术来优化候选人匹配并改善招聘结果。

由于各种规模的企业越来越多地采用数字解决方案，以及对远程和灵活招聘实践的需求日益增长，市场见证了显着增长。在线招聘不仅减少了与传统招聘方法相关的时间和成本，而且扩大了职位发布的范围，使雇主能够接触到更广泛、更多样化的人才库。随着技术的不断发展，在线招聘市场有望进一步创新并塑造人才获取的未来。

关键市场驱动因素

数字化转型和技术进步

数字化转型和技术进步的快速发展是英国在线招聘市场的主要驱动力。企业越来越多地采用数字工具和平台来简化招聘流程，这导致对在线招聘解决方案的需求激增。人工智能 (AI)、机器学习和大数据分析等先进技术的融合显著提高了招聘实践的效率和效果。

人工智能驱动的招聘工具可以自动执行简历筛选和初步候选人评估等重复性任务，使人力资源专业人员能够专注于招聘流程中更具战略性的方面。机器学习算法通过分析大型数据集来确定特定角色的最佳候选人，从而实现更准确的候选人匹配。此外，大数据分析可以提供有关招聘趋势、候选人行为和市场条件的宝贵见解，帮助雇主做出明智的决策。

基于云的招聘软件的日益普及也使人们可以从任何位置更轻松地访问招聘工具，从而促进了远程和灵活的招聘实践。这项技术进步不仅提高了招聘的速度和准确性，还使企业能够接触到更广泛、更多样化的候选人。随着技术的不断进步，在线招聘市场有望进一步创新，提供新的解决方案来满足雇主和求职者不断变化的需求。

越来越关注候选人体验

越来越关注候选人体验是英国在线招聘市场的另一个重要驱动力。在竞争激烈的就业市场中，组织认识到在整个招聘过程中为候选人提供积极和无缝体验的重要性。良好的候选人体验可以提升雇主的品牌声誉，吸引顶尖人才，并降低优质候选人流失到竞争对手的风险。

在线招聘平台旨在通过提供用户友好的界面、简化的申请流程和及时沟通来改善候选人体验。针对移动设备优化的求职申请、自动状态更新和易于浏览的职业门户等功能有助于实现更具吸引力和更高效的招聘流程。此外，在申请过程中提供个性化反馈和支持的工具可以帮助候选人感到被重视和尊重。

组织也越来越多地使用数据驱动的洞察力来了解和增强候选人体验。通过分析与候选人互动相关的反馈和指标，雇主可以确定需要改进的领域，并做出基于数据的决策来改进他们的招聘策略。随着对候选人体验的重视程度不断提高，在线招聘解决方案将在帮助企业为求职者创造积极和难忘的体验方面发挥关键作用。

对远程和灵活工作的需求不断增长

对远程和灵活工作安排的需求不断增长是英国在线招聘市场的主要驱动力。 COVID-19 疫情加速了向远程工作的转变，导致许多组织重新评估其传统的招聘做法，并采用支持远程和灵活就业的在线招聘解决方案。

雇主越来越多地寻求愿意远程工作的候选人，而在线招聘平台可以很好地促进这种转变。这些平台使雇主能够接触到更广泛、更多样化的人才库，包括可能在地理位置上远离组织实体办公室的候选人。虚拟面试、远程入职和数字协作工具等功能对于有效管理远程招聘流程至关重要。

灵活工作安排的兴起也导致对满足远程和自由职业者需求的专门招聘解决方案的需求增加。在线招聘平台正在适应这种情况，提供支持各种类型就业安排的功能，包括合同工、兼职和零工。随着远程和灵活工作方式的持续发展，在线招聘市场可能会进一步增长和创新，以满足雇主和求职者不断变化的需求。

主要市场挑战

数据隐私和安全问题

英国在线招聘市场面临的主要挑战之一是数据隐私和安全问题。招聘流程涉及处理大量敏感的个人信息，包括简历、联系方式和工作经历。随着在线平台和数字工具在招聘中的使用越来越多，数据泄露和滥用的风险已成为一个紧迫的问题。

《通用数据保护条例》（GDPR）和英国的《2018 年数据保护法》对如何收集、存储和处理个人数据制定了严格的规定。遵守这些规定要求在线招聘平台和雇主实施强有力的数据保护措施。这包括确保候选人信息的安全存储、获得数据处理的明确同意以及为候选人提供访问、更正或删除其数据的权利。

尽管有这些规定，维护数据安全仍然是一项重大挑战。在线招聘平台是网络攻击的主要目标，因为它们管理着大量个人数据。数据泄露可能导致严重后果，包括经济处罚、法律后果和组织声誉受损。此外，如果候选人的个人信息被泄露，他们可能会对招聘流程失去信任，这可能会对组织吸引顶尖人才的能力产生负面影响。

为了解决这些问题，在线招聘平台必须投资于先进的安全技术和实践，例如加密、安全访问控制和定期安全审核。雇主还需要确保他们的招聘实践符合数据保护法规，并向候选人透明地说明他们的数据是如何被使用的。持续为人力资源专业人员和招聘团队提供培训和宣传计划对于降低数据泄露风险和确保遵守数据保护法至关重要。

集成和兼容性问题

英国在线招聘市场面临的另一个重大挑战是集成和兼容性问题。随着组织越来越多地采用各种数字工具和平台来增强其招聘流程，确保这些系统之间的无缝集成变得至关重要。但是，集成多种招聘技术和平台可能很复杂且成问题。

在线招聘涉及使用一系列工具，包括申请人跟踪系统 (ATS)、职位公告板、候选人关系管理 (CRM) 系统和评估平台。这些工具中的每一个可能具有不同的功能、界面和数据格式，因此很难确保它们有效地协同工作。集成问题可能导致效率低下，例如重复数据输入、候选人信息不一致以及招聘流程分散。

当组织使用未设计为与新技术交互的旧系统或软件时，也会出现兼容性问题。这可能会妨碍充分利用现代招聘工具的功能，并限制招聘流程的整体效率。此外，组织可能在维护数据完整性和确保信息在系统之间准确传输方面面临困难。

为了克服这些挑战，组织需要投资于提供强大集成功能和支持各种数据格式和接口的招聘解决方案。选择旨在协同工作的平台或选择提供内置集成功能的解决方案可以帮助简化招聘流程并提高整体效率。定期审查和更新招聘技术以确保与新兴工具和标准的兼容性对于保持有效和有凝聚力的招聘策略也至关重要。

主要市场趋势

人工智能和自动化的兴起

人工智能 (AI) 和自动化正在日益塑造英国在线招聘市场。这些技术正在通过提高效率、准确性和候选人体验来改变传统的招聘流程。人工智能工具正被用于自动执行重复性任务，例如简历筛选、工作匹配和初步候选人评估。这使人力资源专业人士能够专注于招聘的更具战略性的方面。

人工智能算法可以分析大量数据，根据候选人的技能、经验和职位适合度来确定最佳候选人。机器学习模型通过从过去的招聘数据中学习而不断改进，从而提供更精确、更相关的候选人推荐。自动聊天机器人和虚拟助手也被部署来与候选人互动，回答他们的疑问，并提供他们的申请状态更新，从而提升整体候选人体验。

此外，人工智能驱动的分析提供了有关招聘趋势、候选人行为和市场状况的宝贵见解。这些数据可以帮助雇主做出明智的决策，优化招聘策略，并预测未来的招聘需求。人工智能与自动化的融合不仅简化了招聘流程，还使组织能够高效管理大量申请，提高吸引和留住顶尖人才的能力。

随着人工智能和自动化技术的不断发展，它们对招聘行业的影响预计将不断增长。组织将越来越多地采用这些技术来保持竞争力并满足动态就业市场的需求。

越来越多地使用视频招聘和虚拟面试

视频招聘和虚拟面试的使用已成为英国在线招聘市场的突出趋势。在技术进步和对远程工作解决方案日益增长的需求的推动下，视频招聘已成为进行面试和评估的重要工具。

视频面试具有多种优势，包括便利性、成本效益以及能够联系到不同地理位置的候选人。雇主可以在不需要候选人出差的情况下进行面试，从而减少了与面对面会议相关的时间和费用。虚拟面试还可以提高时间安排的灵活性，以适应来自不同时区的候选人并减少时间安排冲突。此外，视频招聘平台通常包括实时视频会议、录制功能以及与申请人跟踪系统的集成等功能。这些功能通过提供候选人沟通技巧、演讲和整体职位匹配度的更全面视图来增强面试流程。

COVID-19 疫情加速了向视频招聘和虚拟面试的转变，凸显了对远程招聘解决方案的需求。随着组织继续采用混合和远程工作模式，对视频招聘工具的需求预计将保持强劲。这一趋势可能会推动视频招聘技术的进一步创新，使其成为在线招聘领域不可或缺的一部分。

细分洞察

应用洞察

工程行业在 2023 年占据了最大的市场份额。T

工程行业的特点是其复杂性和许多工程角色的专业性。工程师通常需要高级技术技能和资格，这使得招聘流程更加详细和具体。在线招聘平台在满足这些需求方面发挥着至关重要的作用，它提供的工具可以精确定位具有必要专业知识的候选人。高级搜索过滤器、详细的职位描述和专业的候选人资料等功能旨在有效地将雇主与合适的工程人才匹配起来。此外，该行业对创新和技术进步的关注进一步刺激了对工程专业人员的需求。随着各行各业越来越多地采用新技术并努力提高效率，对能够推动和管理这些创新的工程师的需求变得更加明显。在线招聘平台通过提供最新的招聘信息和利用数据驱动的洞察力将雇主与尖端技能联系起来，促进了此类人才的获取。

工程行业在在线招聘中的突出地位也得益于该行业高水平的专业和学术培训。来自大学和技术机构的工程专业毕业生正在积极寻找应用其技能的机会，在线招聘平台为他们与潜在雇主建立联系提供了重要渠道。

区域见解

英格兰在 2023 年占据了最大的市场份额。

英格兰受益于其广泛的基础设施和先进的技术生态系统。该地区拥有完善的在线招聘平台、申请人跟踪系统和招聘机构网络，可满足不同行业和工作职能的需求。这种基础设施支持高效和有效的招聘流程，使英格兰成为雇主和求职者都向往的目的地。此外，英格兰的教育机构每年培养大量毕业生和熟练的专业人员，为充满活力的劳动力市场提供动力。该地区的高水平人才推动了对在线招聘服务的需求，因为公司寻求利用数字平台来识别和吸引合格的候选人。

英格兰的文化和经济多样性使其成为在线招聘市场的主导地位。该地区多元化的劳动力和充满活力的就业市场需要复杂的在线招聘解决方案来满足各种招聘需求并将候选人与合适的机会相匹配。

最新发展

• 2024 年 3 月，就业平台 Indeed 在印度推出了专业媒体网络，旨在支持雇主填补竞争激烈且具有挑战性的职位。这些以行业为中心的网络旨在通过有针对性的广告增强雇主与拥有特定、抢手技能的更广泛人才库建立联系的能力。
• 2024 年 4 月，Indeed 推出了 Smart Sourcing，这是一套先进的人工智能驱动工具，旨在简化和加速雇主和求职者的招聘流程。 Smart Sourcing 允许雇主利用平台上提供的个人资料和简历，挖掘近 3 亿专业人士的活跃人才库。此外，Deed Profile 也得到了增强，使求职者能够更有效地突出他们的技能、工作经验和偏好。更新包括个性化的工作推荐和与相关就业机会的更好连接。 
• 2023 年 11 月，Quess Corp 的人才平台 Foundit 推出了一项创新的招聘解决方案，旨在改变招聘流程。这一尖端解决方案旨在通过利用先进技术和数据驱动的洞察力来简化人才获取。新产品有望通过为雇主提供强大的工具来更有效地识别、吸引和聘用顶尖人才，从而提高招聘效率。通过集成复杂的算法和用户友好的界面，Foundit 的最新解决方案旨在满足不断变化的就业市场需求，并帮助组织做出更明智的招聘决策。

主要市场参与者

• Recruit Holdings Co., Ltd.
• Sage Software, Inc
• Hays plc (Hays Group)
• Robert Half Inc.
• Adecco Group AG
• Purplelabs Search Private Limited
• Xpheno Private Limited
• Goodpsace.AI Private Limited