印度人力资源外包市场按类型（薪资、招聘流程、福利管理、多流程人力资源、学习服务、其他（入职、合规管理等））、按最终用户（IT 和 ITES、BFSI、医疗保健、酒店、零售、其他（制造、物流、教育等））、按地区、按公司、预测和机会划分，2024-2032F

2022 年，印度人力资源外包市场价值为 9436 万美元，预计在预测年份内将以 25.06% 的复合年增长率增长，这要归功于制造业、酒店业、信息技术等增长行业的需求不断增长。此外，人力资源外包有助于企业节省成本，因为无需为不同的人力资源服务雇用全职员工。

人力资源外包是雇主指派外部供应商负责企业人力资源职责的过程。外包的好处是可以获得小型或中型企业可能无法从小型或单人人力资源部门获得的建议和知识。聘请外包会计公司可以让企业主确信他们在雇用和解雇员工时是合规的。就业法规繁多且不断变化，根据业务和情况，外包可以节省成本，而无需支付全职员工的工资。

市场正在发生重大变化，因为不同的人力资源外包公司不仅致力于为职位空缺候选人创建平台，特定候选人可以上传简历以进行选择性分析，而且他们还专注于通过合作为客户寻找合适的候选人。因此，预计该行业将进一步影响印度人力资源外包市场，对雇员和雇主都具有双重吸引力。

节省成本的选择正在推动市场扩张

公司向人力资源主管支付年薪，用于可能外包给第三方企业的工作，并且每年只需要外包六到七次。因此，许多企业都专注于人力资源外包，这将有助于他们进一步削减成本，同时完成各种组织任务，例如根据他们的需求提供强化培训，减轻他们的负担，降低管理费用。此外，外包确保了服务提供的一致性，因为他们在外包和其他相关服务方面拥有更好的知识和经验。它还降低了合规罚款的可能性，避免了获取、实施和部署昂贵人力资源技术的成本，使小公司能够将财务资源集中在核心服务和产品上。

来自各个行业的新兴需求推动市场增长

由于印度的行业多元化程度显著提高，酒店业、制造业、信息和技术等行业对具有专业技术能力的专业人员的需求正在推动印度人力资源外包市场的发展。此外，根据一份报告，2018-19 年印度制造业的就业人数估计为 6120 万，2019-20 年进一步增加到 6240 万。这些行业可能无法支持完整的人力资源人员，因此，为了节省时间和金钱，他们聘请了人力资源外包服务。一家拥有行业经验的专业公司通常能够高效地处理所有人力资源外包服务，包括工资合规、福利管理、员工评估以及遵守劳动法规。

采用人工智能加速市场增长

人力资源外包行业的领导者已经成功地将人工智能技术融入到他们的产品中。得益于人工智能，招聘人员现在可以通过更轻松地完成大量任务来专注于更重要的活动。随着时间的推移，人工智能聊天机器人在就业过程中越来越受欢迎。例如，聊天机器人用于查找和与最有潜力的候选人沟通。这些自动聊天机器人管理新聘用的员工，根据他们的工作简介为他们提供工作和职位。它会选择最符合职位描述的合格候选人。然后安排最优秀的申请人进行面试。

市场细分

印度人力资源外包市场根据类型、最终用户和地区进行细分。根据类型，市场细分为工资单、招聘流程、福利管理、多流程人力资源、学习服务和其他（入职、合规管理等）。此外，根据最终用户，市场细分为 IT 和 ITES、BFSI、医疗保健、酒店、零售和其他（制造、物流、教育等）。

公司简介

Randstad India Private Limited、Adecco India Private Limited、ManpowerGroup Services India Private Limited、TeamLease Services Limited、Innovsource Services Pvt. Ltd.、Quess Corp Limited、PERSOLKELLY India Private Limited、Careernet Technologies Pvt. Ltd.、ABC Consultants Pvt Ltd. 是印度人力资源外包市场的顶级参与者。